Entrevista a Oriol Pascual
CEO de S2 Xpeed
¿En qué innova su compañía?
En S2 Xpeed nos dedicamos a identificar empresas industriales europeas emergentes de alto valor añadido (startups) y les acompañamos en los procesos de industrialización, validación de mercado y crecimiento. Esta es una actividad en la que la innovación juega un papel primordial, ya que todas las startups con las que trabajamos son de base científico-técnica y han desarrollado tecnologías propietarias. Los verticales que trabajamos incluyen la robótica y automatización, soluciones industriales, tecnologías limpias y movilidad.
¿Qué objetivo empresarial le gustaría conseguir en los próximos años?
La misión de S2 Xpeed es contribuir a una Europa más competitiva, ayudando a crear y hacer crecer nuevas empresas industriales de alto valor añadido. Teniendo esto en cuenta, el principal objetivo empresarial que nos marcamos es construir una cartera de 150 startups industriales participadas europeas para el 2030, a las que a su vez hayamos ayudado a crecer.
“Queremos construir una cartera de 150 startups industriales participadas europeas para el 2030”
¿Cuál es el principal reto que afrontan?
El emprendimiento industrial es un sector en fase de desarrollo. Así como en otros sectores existen ecosistemas maduros con diferentes actores especializados, el ecosistema emprendedor industrial está todavía en fases iniciales de desarrollo, pero con claras indicaciones de crecimiento. Consecuentemente, nuestro principal reto es interlocutar con actores clave, como pueden ser inversores, y alinear intereses.
¿Qué avances tecnológicos espera ver en su sector de aquí a 2030?
El driver detrás de los avances tecnológicos en el mundo hardware viene de la mano de la digitalización, la inteligencia y la conectividad. No hay producto físico de alto valor añadido que no tenga una capa de digitalización e inteligencia. Esta es una tendencia que podemos esperar que siga evolucionando en los próximos años.
“El ecosistema emprendedor industrial está todavía en fases iniciales de desarrollo, pero con claras indicaciones de crecimiento”
¿Qué tres habilidades valoran más en su compañía al contratar talento?
Somos una compañía pequeña que se dedica a hacer algo que muy pocos han hecho antes: apoyar startups industriales de alto valor añadido. Así pues, a la hora de contratar talento, valoramos la proactividad, la capacidad de reacción (ser resolutivo/a), y la empatía. A fin de cuentas, gestionamos talento, y esta capacidad de empatía es básica para hacerlo de forma exitosa.
¿Qué proyecto de su compañía, de los últimos dos años, destacaría?
Actualmente, tenemos una cartera de 15 empresas participadas (el 70% no nacionales), y no es tarea fácil escoger una. Pero destacaría Myneral Labs, una empresa inglesa de nuestro porfolio que se dedica a la trazabilidad de materiales y componentes, y que ha formado contratos con grandes empresas de la minería y el consumo.