- En el marco de las JAI’25, AER Automation organizó una mesa redonda en la que se debatió sobre cuestiones como el talento, las fábricas del futuro o el emprendimiento tecnológico
“Hemos traído a Vigo a máximos representantes de toda la cadena de valor de la robótica y la automatización”. Así presentó Alex Salvador, gerente de AER Automation, la mesa redonda que la asociación organizó el pasado 11 de febrero durante las Jornadas sobre Tecnologías y Soluciones para la Automatización Industrial (JAI’25), celebradas en Vigo del 10 al 14 de febrero.
Titulada «Robótica, Automatización e Inteligencia Artificial: claves del futuro 5.0», y bajo la moderación de Salvador, contó con la participación de Mar Masulli, cofundadora y CEO de BitMetrics; Alberto Rodríguez, director de Factory Automation en Bosch Rexroth; Xavier Segura, jefe del Clúster de Europa Sudoccidental y África de Festo; Fernando Sánchez, CEO de KUKA Iberia&LATAM; Luis Taverner, director general de Pilz Spain & Portugal, y Agustín J. Sáenz, director de Estrategia, Mercado y Tecnología de TECNALIA.
Decenas de asistentes siguieron, desde el salón de actos de la Escuela de Ingeniería Industrial de la Universidad de Vigo y también a través de la retransmisión en directo del canal de televisión de la universidad, una charla que se estructuró en seis bloques temáticos: talento, inteligencia artificial, robótica industrial, fábrica del futuro, emprendimiento tecnológico y seguridad.
De talento a talento aumentado
La gestión del talento es un reto para muchas empresas del sector tecnológico y hablando de ello se inició la mesa redonda. “En Festo no buscamos ingenieros que sepan de tecnología, ya que es algo que damos por hecho, sino que buscamos personas que sean capaces de gestionar la complejidad, desde las relaciones interpersonales hasta la resolución de problemas”, apuntó Segura.
En la misma línea se expresó Rodríguez al afirmar que “la aptitud suma, pero la actitud multiplica”. Más allá de la atracción de talento, también se debatió sobre cómo retenerlo. En este sentido, Masulli destacó la implicación del equipo de I+D+i de su compañía, especializada en la automatización inteligente de procesos basados en visión artificial, subrayando que la clave es ofrecerles trabajo en equipo y un propósito compartido. La idea del propósito también la destacó Sáenz, afirmando que los buenos líderes deben saber explicar el propósito. Por su parte, Taverner destacó las oportunidades de formación y las posibilidades de emprender dentro de la propia compañía.
Sobre talento también se habló en el segundo bloque temático, dedicado a la inteligencia artificial. “En TECNALIA acabamos de cerrar el plan estratégico para los próximos tres años, y ya no hablamos de talento, sino de talento aumentado”, compartió Saénz, director de Estrategia, Mercado y Tecnología del mayor centro de investigación aplicada y desarrollo tecnológico de nuestro país. “Tenemos unas 1.500 personas investigando y 200 de ellas utilizan IA de forma estructural. El objetivo es que, de aquí a tres años, sea el 80% de la plantilla”, agregó.
Por su parte, Segura, jefe del Clúster de Europa Sudoccidental y África de Festo, proveedor mundial de soluciones de automatización mediante tecnología neumática, electrónica y redes, aconsejó centrarse en las oportunidades de negocio que esta nueva herramienta puede generar. “En un contexto de auge de la IA, se necesitan personas que sepan influir”, aseguró.
Las bazas europeas ante el empuje chino
“En el 2022, entre las diez marcas que más robots vendían en China, solo había dos fabricantes chinos, y ninguno entre los cinco primeros. Sin embargo, en 2024, dos fabricantes chinos ya se colaron entre los cinco primeros y cuatro entre los diez primeros”, compartió Sánchez, CEO de KUKA Iberia&LATAM, uno de los proveedores líderes mundiales de soluciones de automatización inteligentes, que comparó esta situación con la irrupción global de marcas chinas en el sector del automóvil.
Para hacer frente a esta creciente competencia, Sánchez señaló que Europa debe seguir trabajando en la digitalización, lo que, sumado al talento con el que cuenta, le garantizará “permanecer en el top de la robótica”. Además, y tras repasar las principales tendencias en robótica industrial según la IFR, subrayó el bum que está viviendo actualmente la robótica móvil.
Rodríguez, director de Factory Automation de Bosch Rexroth, una compañía especializada en soluciones de automatización para aplicaciones industriales y móviles, centró su intervención en las fábricas del futuro. “Las fábricas del futuro deben ser automatizadas, conectadas y flexibles. Todos los datos deben conectarse con el ERP para que previsión, planificación y producción vayan de la mano”, aseguró, agregando que la planta de Stellantis en Vigo es un buen ejemplo.
Masulli añadió que, en BitMetrics, operan bajo el mantra de que “todo lo que hagamos debe ser repetible y escalable”. También aprovechó para criticar el exceso de burocracia al que se enfrentan las empresas emergentes como la suya en Europa, en comparación con otros mercados como Estados Unidos, aunque señaló como puntos positivos el acceso a buen talento, a know-how (centros tecnológicos y universidades), a un mercado competitivo y a financiación.
Por último, Taverner, director general de Pilz Spain & Portugal, empresa líder en componentes, sistemas y servicios orientados a la automatización segura de máquinas e instalaciones, incidió sobre la cuestión de la seguridad en la industria 5.0. “Hasta ahora, las personas se adaptaban a las máquinas. Ahora, las máquinas son las que se adaptan a las personas”, señaló, agregando que el valor añadido de Europa es poner al ser humano en el centro de los desarrollos tecnológicos.
Con esta mesa redonda, AER Automation ha reafirmado su compromiso con las pymes, el talento y la sostenibilidad, además de iniciar los actos de celebración del 40.º aniversario de la asociación.
